私たちが大切にすること
① 雇用を守ります
― スタッフの皆さんの雇用を守り、これまで大切にしてきた働き方を尊重します。変える必要があることは、丁寧に対話しながら進めます。
② 屋号を残します
― 地域で信頼されてきたステーションの名前を、無理に塗り替えません。
③ 現場を、ひとりにしません
― 採用・育成・オンコール・事務をグループで支え、「一人で抱える」を減らします。
④ 引退まで、伴走します
― 承継後の引き継ぎに私たちが並走。オーナー様のご引退のかたちも、ご希望に合わせて設計します。
⑤ 秘密は、固く守ります
― ご相談いただいた事実も内容も、厳重に管理します。
承継・参画の流れ
Flow
まずは、お話を聞かせてください（秘密厳守のご相談）
現状の共有とすり合わせ（想い・スタッフ・利用者さん・ご希望）
承継の設計（進め方・条件・引き継ぎ計画）
クロージング
一緒に運営・伴走（ここからが、本当のはじまり。ご引退希望も承ります）
よくあるご質問
スタッフの待遇は変わりますか？
― 雇用を守ることを第一に、これまでの働き方を尊重します。制度をそろえる部分は、経過措置を設けながら丁寧に進めます。
屋号（ステーション名）は残せますか？
― 残せます。地域の信頼を、そのまま引き継ぎます。
利用者さん・ケアマネさんとの関係は？
― 継続を最優先に、担当や関係を途切れさせません。
相談したことが外に漏れませんか？
― ご相談の事実を含め、厳重に秘密を守ります。
まだ売ると決めていなくても相談できますか？
― もちろんです。情報交換だけでも歓迎します。
ご相談する（秘密厳守）